近来,有学校的取暖费(也称烤火费)是按职称发放

简介: 近来,有学校的取暖费(也称烤火费)是按职称发放,于是有网友就调侃说:难道只是高职称的老师怕冷,初级职称的老师能抗寒?

近来,有学校的取暖费(也称烤火费)是按职称发放,于是有网友就调侃说:难道只是高职称的老师怕冷,初级职称的老师能抗寒?

今年的冬天真有点冷,这样的取暖费发放规定一出,网上就热议不断。

本来中小学教师职称制度就一度让大家质疑不断,是否有存在的必要也一直争论不休。

甚至,有不少一线教师异口同声建议早日取消中小学职称制度,按照教龄和考核结果自然晋升。

每个学校的高级、中级、初级职称都有规定的比例,高级职称名额特别少,中级职称教师人数远远多于高级职称教师人数,没高级指标就只能拥堵。

因为中小学教师职称级别与岗位工资挂钩,也就是直接与福利挂钩。

许多地方的福利也直接按职称来,比如中小学教师的取暖费,有学校就按照教师获得的职称级别来发放:职称级别高则取暖费相对高,反之则相对低——记得这种规定几年前就遭到大家的猛烈反对,网上吐槽声一片。

有网友觉得好笑,学校发个冬季取暖费还按职称级别发?

难道高级职称的人怕冷,初级职称的人就抗冻吗?

有的人不相信,但有图有——从上面的图表中可看出,正高级教师的取暖费是2380元,副高教师的取暖费是2100元,中级教师的取暖费是1820元,初级教师的取暖费是1540元。

我们这里的一贯做法是,教工不论在职与退休,大家一视同仁,取暖费与降温费个个一样,即平均主义。

看上去似乎有道理,如果作为职称工资和绩效考核距离有所拉开没有问题,但是作为取暖费这种福利就应该一视同仁了。

我个人觉得也不是很合理,如果按教龄(或年龄)来发取暖费,会不会更合理一些?

退休了的与在职的,稍微也区别一下,毕竟在职的老师早上、晚上要辛苦工作,而退休在家的教工肯定不用早起晚睡,也不必冒着严寒工作,没在职人员那么辛苦。

有关部门之所以出台这样的分配原则,并非因为职称高的人怕冷,也不是职称低的人更抗冷,而是高职称的可能多享受高福利,低职称的人福利低——也就是传说中的,职称级别决定福利水平吧。

大家都一样,平均主义貌似也不公平,于是有部分人就觉得取暖费应该有差别,比如职称高的,学历高的,工作年龄较长的老师,是人家经过奋斗努力、一路打拼的结果,你有本事也努力奋斗早日争取啊!

如果要倾斜的话,取暖费是不是更应该向低职称的教师倾斜?

一般说来,能上高级职称的教师也可能是多年熬成婆的,资格老、年龄也不小了,多得一点可以有,而如果交通费和通讯费也按职称来发,就明显是“职称歧 视”了。

据说有地方的文明奖也按职称发放,于是更有人不满:难不成高级老师会更文明些,所以多拿文明奖;而初级老师文明程度低些,该少拿些文明奖?

其实冬季取暖费按职称发放并不是某一个学校的领导拍脑袋想出来的,也不是个例,真有许多地方都是按“级别”来发的!

关于“老师按职称发放取暖费”这事,大家觉得合理吗?


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